オルキャリ 利用規約

1. 本サービスへの会員登録を希望する方は、本規約および「オルキャリ プライバシーポリシー」（https://orca-career.com/privacy/）に同意の上、当社所定の方法により申請してください。

2. 以下に該当する場合、当社は登録を拒否できます。

• ・登録情報に虚偽・誤記・記載漏れがある場合
• ・過去に本規約違反等により当社から利用停止等を受けたことがある場合
• ・反社会的勢力等（第10条に定義）に該当する場合
• ・18歳未満の方が法定代理人（保護者）の同意なく申請する場合
• ・その他当社が不適当と判断する場合

3. 会員登録は申請者本人のみが行えます。第三者への譲渡・貸与はできません。

4. 18歳未満の方が登録する場合、当社は法定代理人の同意確認のため、所定の同意書の提出を求めることがあります。

1. ユーザーは自己の責任においてパスワードを管理し、第三者に開示・譲渡・貸与してはなりません。

2. 登録アカウントを使用した行為はすべてユーザー本人の行為とみなします。

3. 不正利用が判明した場合は速やかに当社へご連絡ください。

1. ユーザーが以下のいずれかに該当する場合、当社は事前通知なく、当該ユーザーの本サービスの利用停止、登録抹消（強制退会）、または投稿情報の削除等の措置を講じることができます。

• ・第4条（禁止事項）に違反した場合
• ・第2条第2項各号に該当することが判明した場合
• ・登録情報に虚偽が判明した場合
• ・6か月以上本サービスの利用がない場合
• ・その他当社が本サービスの運営上不適切と合理的に判断した場合

2. 前項の措置によりユーザーに損害が生じた場合でも、当社は責任を負いません。

1. 当社は、本サービスを通じて提供される求人情報・企業情報の正確性・完全性・有用性について保証しません。

2. ユーザーと企業会員との間で発生したトラブル（採用内定取消・労働条件相違・ハラスメント等を含む）について、当社は責任を負いません。ただし、当社が当該トラブルの発生について故意または重過失を有する場合はこの限りではありません。

3. 当社の責に帰すべき事由による損害賠償額は、当社がユーザーから受領した利用料金（無料の場合は0円）を上限とします。ただし、当社の故意または重過失による損害については、この限りではありません。

1. ユーザーは、ご自身が現在および将来にわたって、反社会的勢力（暴力団、暴力団関係者、その他これらに準ずる者）に該当しないこと、また反社会的勢力と不適切な関わりがないことをお約束いただきます。

2. ユーザーは、自らまたは第三者を利用して、暴力的な要求や脅迫的な言動、または当社のサービス運営を不当に妨害するような行為を行わないものとします。

3. 万が一、ユーザーがこれらの約束に違反したと当社が判断した場合、事前の通知なく直ちにサービスの利用停止や退会手続きを行うことができます。なお、この措置によってユーザーに不利益が生じた場合でも、当社は責任を負いかねます。

1. 当社は、民法第548条の4の規定に基づき、必要と判断した場合に本規約を変更することがあります。

2. 本規約を変更する場合、当社は変更後の規約の内容および効力発生日を、効力発生日の少なくとも14日前までに本サービス上に掲示する方法により周知します。ただし、ユーザーに不利益とならない変更については、この限りではありません。

3. 効力発生日以後にユーザーが本サービスを利用したときは、変更後の規約に同意したものとみなします。

1. 本規約は日本法に準拠し、これに従って解釈されます。

2. 本サービスに関して当社とユーザーとの間に紛争が生じた場合、訴額に応じて名古屋地方裁判所または名古屋簡易裁判所を第一審の合意管轄裁判所とします。ただし、ユーザーが消費者契約法上の消費者に該当する場合は、ユーザーの住所地を管轄する裁判所も合意管轄裁判所とします。